2025年上半年，松原市统计局认真落实全省统计工作会议精神，围绕松原市委、市政府重点工作目标，聚焦统计“三大工程”五年工作目标，深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，正风肃纪、真抓实干，各项工作成效显著。

一、聚焦品牌创建，突出党建统领

一是打造党建品牌。制定《创建“红色领航，数谋发展”党建品牌工作方案》，以“高质量机关党建促进高质量发展”为主题，深化党建与业务融合共创，让“党建红”领航“统计蓝”。二是开展学习教育。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定《深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》，成立工作专班，召开动员部署大会1次、党组理论学习中心组（扩大）学习2次、警示教育大会1次；举办交流研讨1次、专题读书班2期、青年论坛1次；组织松原市统计局党组成员深入基层讲党课1次；开展全面自查3轮，领导班子查摆问题10条，班子成员查摆问题50条，建立集中整治台账，开展作风建设百日攻坚，干部精神面貌焕然一新。三是抓好意识形态。严格落实意识形态、网络意识形态工作责任制。制定《关于进一步加强意识形态和新闻宣传工作的意见》《防范化解意识形态领域重大风险应急预案》等5个文件，松原市统计局党组专题研究意识形态工作1次，党组理论学习中心组集中学习5次、周三党建日集中学习10次。四是加强支部建设。组织开展民主评议党员、党支部书记述职述廉，评选出4位年度优秀党员、补选支委2名、召开支部党员大会3次、支部委员会6次、支部书记讲党课2次、开展主题党日活动6次，接收党员2名、组织关系流转1名，推荐入党积极分子1名，支部建设规范有序，支部活动丰富多彩。

二、聚焦全程调度，优化统计服务

一是网前预测预警精准化。聚焦“网前”节点，横向联动经济运行服务中心及行业主管部门，纵向贯通各县、市（区）局（分局），对重点行业、企业、项目进行动态跟踪监测，及时捕捉苗头性变化并预警，精准编制包含预计情况及支撑要素的《主要指标预计情况表》，为科学预判提供前瞻性依据。二是网中数据监测实时化。强化“网中”管控，实行开网即审、即报即审，对网报期间主要指标进行高频动态监测，对波动异常数据及时提醒、核实，严把数据质量关，创新采用“文字＋图＋表格”形式，于关网当日高效产出《主要指标关网情况》，实现数据快报快析。三是网后分析研判深度化。深化“网后”分析，建立完善统计分析例会制度。对主要指标进行层层递进式剖析，深度挖掘数据规律与关联，强化经济走势预测预判。着力发现苗头性、倾向性、趋势性问题，深入开展研判，形成高质量分析成果，为领导决策提供坚实支撑。

三、聚焦问题整改，提升数据质量

一是扎实推进自查自纠。围绕数据采集、台账管理、制度执行、人员资质等四个关键方面开展全面自查，精准梳理出三类突出问题，建立整改台账明确责任时限，通过靶向施策、跟踪督办，所有问题于3月末全部整改到位，有效堵塞数据质量管理漏洞。二是开展分层分类业务培训。强化部门联动与层级延伸，联合行业主管部门针对性开展工业统计、高新企业统计、投资统计、人口统计、贸易统计等专题培训，覆盖规模以上工业企业、市级重点企业、高新企业及基层统计业务骨干，累计培训161人次。同步推动各县、市（区）局（分局）延伸培训，完成5批114户规模以上工业企业轮训，并分批次实现1800户独立核算工资的机关事业单位培训全覆盖，统计人员业务能力显著提升。三是深化多领域数据核查。聚焦重点行业和关键指标开展精准核查，农业领域完成7个乡镇重点核实；工业领域累计核查86户企业，深入相关区域实地指导，同步完成187户单位的核查工作，全方位筑牢数据质量防线。

四、聚焦前期谋划，重点调查稳步推进。一是松原市统计局牵头联合12个部门，组建松原市2025年全国1％人口抽样调查工作协调小组。下发《关于印发＜松原市2025年全国1％人口抽样调查工作协调小组办公室组成人员及内设工作组职责分工＞的通知》，将6个工作组的职责细化为23项具体任务，逐一明确责任单位和完成时限，全市各县、市（区）局（分局）全部完成县级工作协调小组的组建，构建起市县两级联动的工作体系。二是松原市统计局结合松原城乡人口分布、地域特点，制定并印发《松原市2025年全国1％人口抽样调查工作进度安排》，将调查拆解为准备、登记、汇总3个阶段，细化出抽样框编制、调查员选聘与培训、试点登记、正式登记、数据审核等18个关键节点，要求县级工作协调小组按时间节点开展工作。

五、聚焦电子台账，规范基层基础

一是强化组织领导，推进工作落实。改组松原市企业电子统计台账建设工作领导小组，由党组书记、局长苏洪田担任组长，亲自指挥带动全市统计系统推动电子统计台账安装应用，通过层层压实责任，确保每个环节都有专人负责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，部分企业已开始应用，切实发挥企业电子统计台账在提高统计数据质量中的重要作用。二是加强宣传培训，提升业务能力。通过走访企业、分发宣传资料等方式，广泛宣传电子统计台账的重要性，提高企业的知晓度和使用意愿，同时结合各专业培训的契机，讲解电子台账的使用方法、填报要求以及数据录入规范等内容。三是严格监督检查，实施常态管理。建立常态化的管理和监督机制，组织专业人员定期按照企业电子台账记录模板进行调度，及时了解企业电子台账的安装使用情况，各专业将电子台账的安装应用作为重点工作常抓不懈，对电子统计台账的建立和使用情况进行监督检查。

六、聚焦目标管理，信息走在前列

一是健全考核激励机制。制定《2025年松原市统计系统网络信息工作考核办法》，将信息工作纳入目标管理核心指标，细化“数量达标、质量过硬、层级提升”三类评价标准，明确上级信息采用的计分规则，通过“指标量化、责任到岗、奖惩挂钩”，构建“全员参与、层层压实”的工作格局，为信息工作开展提供制度保障。二是精准细化落实路径。将信息工作宏观“规划图”转化为可操作的“施工图”，建立“周调度、月通报、季点评”机制，每周梳理信息线索，每月通报各单位采用情况，每季度召开专题会分析短板。聚焦统计业务重点、经济热点、基层亮点，引导信息员从数据解读、工作创新、问题建议等维度挖掘素材，推动信息从数量积累向质量提升转变。三是信息工作成效显著。上半年信息报送与采用量实现双突破，累计被吉林省统计局内部工作网采用412篇，被国家局工作信息网采用13篇，累计总分达542分，位居全省前列。

七、聚焦班子队伍，做好人事工作

一是高标准完成政绩考核迎检。围绕高质量发展政绩考核指标，系统梳理数据质量、服务效能等核心内容，规范整理台账及佐证材料，通过专题部署、模拟检查等方式精准对标，确保考核迎检工作扎实到位。二是规范公务员平时考核。制定量化考核办法，细化“德、能、勤、绩、廉”指标，实行“月纪实、季评鉴”机制，考核结果与评优晋升挂钩，推动平时考核制度化、规范化。三是精准核定社保及公积金基数。严格依据工资台账核对缴费基数，实行“双人复核、层级审核”流程，确保数据准确无误，切实保障干部合法权益。四是优化干部队伍结构。严格按照程序完成1名正处级领导干部转任，注重人岗相适，通过公开遴选补充1名一级科员，为业务一线注入新鲜力量。

八、聚焦监督专责，从严执纪问责

一是强化政治监督推动巡视整改。将巡视整改作为重大政治任务，建立“三单三查”机制，针对吉林省委巡视“回头看”反馈问题，形成“问题、任务、责任”三张清单，细化21项整改措施，目前已完成15项，整改率71.4％，剩余6项按进度推进。采取“四不两直”方式，对3个县、市（区）局（分局）开展“解剖式”检查，通过“查台账看责任、查材料看进度、查现场看成效”的“三查三看”工作法，确保整改走深走实。二是深化作风建设筑牢八项规定防线。开展“三违”问题自查，全面排查2024年以来系统内考察、调研等活动的廉政风险。强化警示教育，召开松原市统计系统贯彻中央八项规定精神警示教育大会，通报典型案例19起；组织观看警示教育片2场，筑牢纪律红线。三是强化“三化”建设提升执纪质效。规范化建设上，制定《2025年纪检监察工作要点》等文件，修订问题线索处置、信访举报等制度；法治化建设上，参与松原市纪委监委培训2次，提升执纪能力，推动选配2名优秀干部充实纪检队伍，强化监督力量。四是做实日常监督筑牢廉洁防线。重要节点发送廉政提醒10次、电话提醒领导干部15人次；严把干部选拔廉洁关，出具党风廉政意见7份；组织20余名党员干部赴廉政教育基地受教；分层开展廉政谈话，对16名科级干部、12名青年干部集体谈话，持续传导责任压力。