为贯彻落实国家局、省局关于劳动工资统计改革重要部署，进一步提升全市机关事业单位劳动工资统计工作规范化水平，更好地服务全市经济高质量发展，8月12日，白城市统计局联合市发展和改革委员会，组织召开市级机关事业单位工资填报统计业务培训会。

会议要求，将数据质量作为劳动工资统计核心主线，贯穿培训全过程。会议宣讲了新修改统计法，重点强调统计调查对象的法定义务和违法责任，以及“15个不得”禁止性条款，提高统计调查对象的法治意识。从数据采集、报表填报到审核汇总，每个环节都强调质量把控，确保参训人员准确理解，避免因概念模糊导致数据偏差，确保源头数据真实可靠。

会议强调，要精准把握重点指标。会上系统讲解了机关事业单位工资统计报表的填报要求，包括报表的种类、填报周期、指标解释、逻辑关系等，要求各单位严格按照报表制度填报，确保报表数据完整、逻辑清晰。重点围绕“从业人员工资总额”“期末人数”等核心指标，采用“指标解释＋统计口径＋易错点警示”三位一体的讲解模式，确保统计人员清晰掌握指标概念和取数路径。

会议强调，要着力解决难点问题。针对统计云平台操作、报表逻辑关系等难点问题，进行现场实操演示和讲解。通过实际案例，让参训人员熟悉数据录入、校验、汇总、上报等环节的操作流程，掌握平台操作技巧，提高数据处理的准确性和效率。针对数据采集过程中常见的问题，如人员信息变动掌握不及时、工资项目漏报或错报等，提供了具体的解决方法和操作规范。

会议指出，要注重协同多点发力。各单位要提高思想认识，强化部门协同，抓实数据上报。报表人员需强化与市局专业人员的沟通交流，主管部门应切实发挥牵头协调的职能，积极督促并指导下属单位开展工资填报工作，严格遵循既定时间节点，全力以赴确保工作取得实效。