为贯彻落实习近平总书记关于统计工作重要批示精神,进一步夯实劳动工资工作基础,提高劳动工资数据质量,延边州统计局扎实做好劳动工资统计工作。

一、把牢人员素质关,提升业务能力

一是强调新变化,创新培训方法。突出抓好新进统计人员、新进报表单位的业务培训,围绕重点指标的统计口径、有关解释、计算方法以及报表时间、报表质量控制等方面,及时将新变化、新要求、新方法传达到位,强化统计人员的业务和能力,进一步做实基础数据质量,做优劳资分析研究。二是复盘老问题,扫清空白盲区。结合二季报反映的共性问题和突出问题,进行案例串讲,逐一解释问题原因和解决办法,针对普遍性、多发性问题进行重点强调和反复说明,切实做到相关问题入耳入脑入心。

二、把牢数据核查关,提升数据质量

一是用活平台工具,把好数据关口。报表期间,做到即报即审,在数据采集、查询反馈、审核验收全过程中监控数据上报进度及质量、对发现的倾向性问题及时纠正。同时利用行业模板、指标模板,对重点指标进行横向和纵向比较,及时筛选初数据异常、变动较大等重点单位并进行逐一核实,确保应统尽统,不重不漏。二是现场重点核查,强化跟踪指导。根据省局工作部署和平台数据质量情况,州县(市)两级劳动工资统计业务人员对核查单位进行逐一核实,并随机抽取部分单位开展实地核查,现场核查中,逐月认真核对工资明细表、原始凭证以及财务账,针对填报出现错误的单位,要求立即整改。同时现场对核查单位的统计人员、财务人员进行业务培训和问题解答,进一步夯实劳动工资统计源头数据质量。

三、把牢经验总结关,提升工作质效

一是总结季报问题,理清工作思路。系统梳理季报过程中关于指标解释、网报流程、平台操作等方面的常见问题及解决方法,总结业务培训、实地核查、数据质量控制等方面的经验教训,利用培训会、工作群等渠道及时推送,用以指导日常统计工作,理清劳动工资统计工作思路。二是强化分析研判,支撑政府决策。加强对劳资统计数据的分析研判,针对不同行业、不同类型单位的数据变动情况以及影响因素,形成详细可靠的分析报告,为地方党委政府决策提供有力支撑,切实提升劳动工资统计工作的质效。