今年以来，通化市统计局以提升基层统计能力为目标，着力在“配”上做文章，分级分层次全面加强基层统计力量，为更好地服务经济高质量发展提供支撑。

　　一、配“优”县级统计力量。一是充分发挥统计垂直管理的体制优势，强化对县级统计机构主要负责人和人员编制管理。督促指导县级统计局根据人员流动和自然减员情况，通过招录或者选调等途径，及时充实人员力量，不断优化干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构。二是调优配强专业人员，实行定期轮岗交流，做到人岗相适。根据统计任务变化情况，协调地方政府为统计工作调配统计力量。三是督促指导通化医药高新区、吉林通化国际内陆港务区及其他经济开发区（园区）设立统计机构或者明确承担统计工作的机构，指定统计负责人，配备专职统计人员，依法开展统计工作。

　　二、配“强”乡镇（街道）统计力量。督促指导乡镇（街道）政府建立健全统计机构或者明确承担统计任务的机构，配备专（兼）职统计人员。一是建立辖区基本单位数量变动、人口规模变动与统计人员协调匹配联动机制，保证统计人员数量与统计任务相适应。推动人员编制不足的乡镇（街道）利用购买统计服务项目等方式，解决统计人员不足问题。二是探索在地方政府及人社、财政等部门的支持配合下，建立乡镇（街道）统计工作绩效评价机制，根据评价结果，向乡镇（街道）统计人员发放岗位津贴。

　　三、配“齐”村级统计力量。协调指导乡镇（街道）政府健全基层统计网络，设立行政村和居委（社区）统计工作人员，加强基层统计人员业务培训，明确基层统计职责任务，严格执行统计调查制度，按时上报统计数据，推动统计工作纳入基层社会治理网格化管理体系，确保统计源头数据完整真实可靠。

　　四、配“足”企业统计力量。督促指导辖区内联网直报企业加强和规范统计工作，根据统计工作任务，指定统计负责人，配备专（兼）职统计人员，明确统计工作职责，按照不同行业规范统计业务操作流程，充分利用信息化手段，建立健全统计工作台账，为统计工作开展提供组织、人员和工作条件保障，增强企业统计能力，更好发挥企业统计的职能作用。